一般事業主行動計画

1.計画期間

平成27年4月1日から 平成32年3月31日までの5年間とする。

2.内容

【目標1】地域および従業員の子の職場見学の受入および、若者のインターンシップの受入を行う。 〔目標を達成するための対策とその実施期間〕 ・平成27年 4月 受入体制について検討開始および担当責任者を決定。 ・平成27年 5月 受入実施。 【目標2】計画期間内に年次有給休暇の平均取得日数を、一人平均7.0日以上とする。（平成25年度実績：平均取得日数4.3日/人） 〔目標を達成するための対策とその実施期間〕 ・平成27年 4月 年時有給休暇の取得状況について実態を把握。 ・平成27年 6月 年次有給休暇を取得しやすい環境（雰囲気）づくり、および取得方策を検討。 ・自身の誕生日を休暇とする予定や、自身の親族等の方に対し何らかのサポート（育児・介護・看護・学校行事への参加等）を行う場合、優先して休暇を取得できるよう、上司が業務上配慮すること等。 ・平成27年 9月 取得促進のため、社内通達、朝礼等など、あらゆる機会を活用して周知・啓発を行う。 【目標3】所定外労働時間の削減、および従業員が家族と過ごす時間を増やすため週1回の"ノー残業デー"を設定する。 〔目標を達成するための対策とその実施期間〕 ・平成27年 4月 これまでの"ノー残業デー"の実施状況の把握。 ・平成27年 9月 検討会を開催し、実施状況の結果についての分析、および業務内容等の見直しの検討をする。 ・平成27年11月 社内通達等などを活用して、導入趣旨等の周知を行う。